Ha eleged van abból ami a munkaerőpiacon történik!
Hogyan érünk el eredményt?
- Átvilágítjuk a HR területet befolyásoló folyamatokat
- Megosztjuk az általunk kipróbált és alkalmazott módszerek részleteit
- Motivációs és teljesítmény-értékelési rendszereket építünk
- Megoldjuk a munkaerőhiánnyal kapcsolatos problémákat
Kinek és miben tudunk segíteni?
HR szakmai szempontból átvilágítjuk és értékeljük a cég HR folyamatait.
- Amennyiben hiányosságokat tapasztalunk, cégreszabott javaslatot készítünk és a leendő partnerünk igényeinek megfelelően közreműködünk a HR folyamatok újragondolásában, és kidolgozásában.
Segítünk megtalálni a vállalkozása számára régóta hiányzó munkatársakat.
- Legyen szó betanított munkásról, szakmunkásról, szellemi munkavállalóról vagy külső szakértőről.
Amennyiben a munkaerő megtartásával kapcsolatosan kér tőlünk segítséget:
-Javaslatainkkal olyan megtartó munkahelyi környezetet alakítunk ki, melynek eredményeként kulcspozícióban levő munkatársait nem kell a konkurenciánál viszont látnia.
Egy nap előáll, hogy fel akar mondani…
Tettél már konkrét lépéseket céges szinten azért, hogy a munkavállalóid által teremtett értékeket megőrizd? Felismerted, hogy maga a dolgozó az érték?
A múlton már nem tudunk változtatni... de a jövő eseményeit képesek vagyunk pozitívan befolyásolni!
A ma és a jövő vezetőinek
Lojális Munkatársakra van szüksége!
Ha te is azon vezetők közé tartozol, akik képesek a változások mellett elköteleződni, akkor a legfontosabb döntést már meghoztad a céged működőképessége érdekében.
Mi segítünk megteremteni a lojalitást, amelyre építhetsz.
- A munkavállalói elköteleződést nem tudod kikényszeríteni, csak megteremteni.
- Ha ugyanis elkötelezettek lesznek a munkatársaid, akkor eredményesebbek lesznek a vezetőid és Te magad is.
Valóban gyakorlatorientált megoldási csomagot kínálunk
- Több mint 15 éves HR, gazdasági és munkajogi tapasztalatunkkal járulunk hozzá partnereink üzleti eredményeinek javításához
- Testreszabott, gyakorlati teljesítményösztönző megoldást kínálunk
Mit nyersz a velünk való együttműködéssel?
- Egy szakértő csapatot kapsz a munkaerő kölcsönzés és közvetítés valamint a HR tanácsadás és a szervezetfejlesztés területéről. Szakértőink nem elméleti szakemberek és nem standardok szerint dolgoznak. Mindannyian képesek igazi „terepen” alkalmazható kreatív megoldásokat adaptálni céged munkaerő problémáira.
- Stabilizálódik céged munkaerőpiacon elfoglalt helye, befolyásolni fogja munkáltatói brandedet, hatással lesz az állásra jelentkezőkre is.
Milyen egyedi megközelítéssel oldjuk meg a HR problémákat?
Mert a dolgozói elköteleződés is piramisszerűen épül fel, melynek alapja az elégedettség, de csakis egy mélyebb elköteleződés, a lojalitás az, ami megalapozhatja vállalkozásod biztos működését.
Tudjuk, hogy a munkáltatók rengeteg időt és pénzt ölnek a munkavállalóik elégedettségének javításába anélkül, hogy pénzügyi befektetéseik az évek során megtérülnének. Növekvő bérköltség és személyi jellegű kiadások mellett sem garantált, hogy a dolgozói elégedettség évről-évre a bérköltség ütemében nő majd, mert a gyakorlat bizony ezt mutatja. Ezért kell a munkaviszonyt új kötőelemmel, a lojalitással feltölteni!
A kulcspozícióban tevékenykedő munkatársaid lojalitásán múlik céged hatékonysága és eredményessége. Ők azok, akik rendelkeznek a tevékenységi körből származó szükséges szaktudással, illetve a vállalkozásodra jellemző speciális szakmai és tapasztalati tőkével. Esetleges pótlásuk nehezen megoldható, az új dolgozók betanítása igen hosszú idő. A kulcs munkatársak elvándorlásából kimutatható működési és hatékonyságbeli veszteségek keletkeznek, továbbá az új szakember releváns szakmai tudásának felépítése is időigényes folyamat. A kulcs dolgozók megtartása hosszú távú felelőssége a cégvezetésnek, mert miattuk és általuk működik a vállalat.
Kiváló HR- és gazdasági szakembereink támogatásával új szemléletet viszünk a kulcs munkaerő megtartás és teljesítményösztönzés gondolatiságába a mikro-vállalkozásoktól a nagyvállalatokig. Ennek köszönhetően a sikeres megtartás aránya jóval magasabb, mint a hasonló megoldásokat kínáló cégeké.
Kapsz egy jógyakorlat gyűjteményt, amelyben a létező összes gyakorlati elemet tematizáltan összegyűjtöttük. Ezek olyan motivációs elemek, amelyek már máshol beváltak, működnek.
Garantáljuk, hogy a Lojális Munkatárs Kft-vel az elégedettségi mutatóid évről-évre javulni fognak, a fluktuáció csökken, a stratégiailag fontos munkatársaid pedig hosszabb távon is a vállalkozásodat fogják erősíteni.
Ugye milyen nagyszerű?
A legértékesebb munkatársaid
megtartása
Vállalatod üres pozícióinak betöltése
Legértékesebb munkatársaid megtartása
HR folyamataid kidolgozása az igényeidnek megfelelően
Támogatásod a változások bevezetésében
Nyugodt mindennapok, kevesebb stressz
Ha velünk tartasz
Így működtetjük a HR folyamat
kialakítását a gyakorlatban
- Veled együtt, a Te céged igényeire szabva alakítjuk ki a folyamatot.
Találkozunk a cégvezetővel
és a HR vezetővel. Megismerjük a cég jövőképét, azonosítjuk a kulcspozíciókat.
A kulcspozícióban lévő munkavállalók igényeit felmérjük
A cégvezetővel (ill. HR vezetővel) kidolgozzuk az új HR folyamatot és annak megvalósítási tervét.
A támogatási szakaszban pedig
nyomon követjük az egyedire szabott folyamat problémamentes beépülését a teljes megvalósulásig.
Így tervezhetsz
Mennyi idő alatt csökkentjük kulcsfontosságú munkavállalók elvándorlását?
Az előzményeket nem lehet csiribí-csiribá eltüntetni,
mert nem vagyunk varázslók.
- Az esetek többségében 2-3 hónapos együttműködéssel kell számolni,
-
de a Lojális Munkatárs Program megvalósítása
már az 1. hónap után számszerűsíthető eredményeket hoz!
Kiemelt partnerünk a Ferling PR
Kiemelt partnerünk a Bonus Cafeteria
Munkatársaink
Kik alkotják csapatunkat?
Bellai László
stratégiai vezető,
a Lojális Munkatárs projekt alapítója
dr. Sebestyén Mónika
jogász, munkaügyi specialista, HR menedzser, interim HR menedzser
Bellai László
stratégiai vezető,
a Lojális Munkatárs projekt alapítója
Szabó Zoltán
a Lojális Munkatárs csapat
pénzügyi szakértője
Szakmai partnereink:
hogy vállalkozásod kisebb kockázattal és eredményesebben működjön.
Keresnyei János
immateriális javak feltárása, azonosítása és értékelése
Kovács Viktor Zoltán
pénzügyi szakember, stratégiai tanácsadó, cég-átvilágítás-eladás és vásárlás specialista
Pintér Ferenc
nemzetközi szabványrendszerek szakértője
