A tervezhető jövőért

Lojális Munkatárs Program

Egy program, amelynek segítségével a kulcs munkavállalók nálad maradnak, nem a konkurenciát fogják erősíteni.

Képzeld el, hogy ő itt az egyik legjobb munkatársad...

Ha holnap felmondana, tudnád mit tegyél, hogy ne menjen el a következő is?

A kérdés számodra lehet elméleti, mert még nem történt meg vagy nagyon is gyakorlati, mivel már átélted az ezzel járó veszteséget.

Segítünk!

A múlton már nem tudunk változtatni...

de a jövő eseményeit képesek
vagyunk pozitívan befolyásolni!

Utat mutatunk, hogy a stratégiailag fontos munkavállalóid nálad maradjanak, és ne vándoroljanak el a konkurenciához, hiszen a fluktuáció pénzügyi veszteséget és üzleti kockázatot jelent.

A ma vezetőinek tervezett

Megbízható támogató eszköz

Ha Te is olyan vezetők közé tartozol, akik szeretnék a munkaerő megtartással kapcsolatos problémákat megelőzni, akkor számodra egy igen hatékony támogató eszköz lehet a Lojális Munkatárs Program!

Mi segítünk megteremteni a lojalitást, amelyre építhetsz.

Ez egy valóban gyakorlatorientált program!

Mit nyersz a Lojális Munkatárs Program bevezetésével?

Mi pontosan

a Lojális Munkatárs Program?

A Lojális Munkatárs Program egy speciális HR-támogatottságú program, amely 5-10 évre segít kockázatmentesen elkötelezni a stratégiailag fontos munkavállalóidat, növelni lojalitásukat, ösztönzi a teljesítményüket, ezáltal hozzájárul a fluktuáció visszaszorításához vagy megelőzéséhez.

Ennek segítségével stabilizálódik céged munkaerőpiacon elfoglalt helye, befolyásolni fogja munkáltatói brandedet és hatással lesz az állásra jelentkezőkre is. A dolgozói lojalitás megvalósulását a pénzügyi megtartó konstrukción túl testreszabott, gyakorlati teljesítményösztönző megoldásokkal támogatjuk.

Mert a dolgozói elköteleződés is piramisszerűen épül fel, melynek alapja az elégedettség, de csakis egy mélyebb elköteleződés, a lojalitás az, ami megalapozhatja vállalkozásod biztos működését. Tudjuk, hogy a munkáltatók rengeteg időt és pénzt ölnek a munkavállalóik elégedettségének javításába anélkül, hogy pénzügyi befektetéseik az évek során megtérülnének. Növekvő bérköltség és személyi jellegű kiadások mellett sem garantált, hogy a dolgozói elégedettség évről-évre a bérköltség ütemében nő majd, mert a gyakorlat bizony ezt mutatja. Ezért kell a munkaviszonyt új kötőelemmel, a lojalitással feltölteni!
A kulcspozícióban tevékenykedő munkatársaid lojalitásán múlik céged hatékonysága és eredményessége. Ők azok, akik rendelkeznek a tevékenységi körből származó szükséges szaktudással, illetve a vállalkozásodra jellemző speciális szakmai és tapasztalati tőkével. Esetleges pótlásuk nehezen megoldható, az új dolgozók betanítása igen hosszú idő. A kulcs munkatársak elvándorlásából kimutatható működési és hatékonyságbeli veszteségek keletkeznek, továbbá az új szakember releváns szakmai tudásának felépítése is időigényes folyamat. A kulcs dolgozók megtartása hosszú távú felelőssége a cégvezetésnek, mert miattuk és általuk működik a vállalat.
A vállalkozások jelentős bérfejlesztéssel és béren felüli juttatásokkal, kellemes munkakörnyezet megteremtésével próbálják növelni az elégedettséget, ám az adható cafeteria-elemek száma rendkívüli mértékben lecsökkent, megtartó erejük nem bír kellő hatékonysággal, a megemelt fizetéssel a munkavállaló mindössze 2-3 hónapig elégedett. A lojalitást erősítő biztos jövőképre, a kölcsönös kiszámíthatóságra és a tervezhetőségre ugyanakkor mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon jelentősen megnőtt az igény…

Kiváló HR- és gazdasági szakembereink támogatásával új szemléletet viszünk a kulcs munkaerő megtartás és teljesítményösztönzés gondolatiságába a mikro-vállalkozásoktól a nagyvállalatokig. Ennek köszönhetően a sikeres megtartás aránya jóval magasabb, mint a hasonló termékeké vagy programoké.

Kapsz egy jógyakorlat gyűjteményt, amelyben a létező összes gyakorlati elemet tematizáltan összegyűjtöttük. Ezek olyan motivációs elemek, amelyek már máshol beváltak, működnek.

Garantáljuk, hogy a Lojális Munkatárs Program bevezetését követően az elégedettségi mutatóid évről-évre javulni fognak, a fluktuáció csökken, a stratégiailag fontos munkatársaid pedig hosszabb távon is a vállalkozásodat fogják erősíteni.

Ugye milyen nagyszerű?

Célunk

A legértékesebb munkatársaid megtartása

Tapasztalataink szerint a munkavállalóid megtartása azért fontos, mert átütő sikert és tervezhetőséget hoz a céged működésébe!

Produktivitás

Javul a produktivitás egyéni és csoportos teljesítmények terén

Kapacitás

Kiszámítható létszámtervvel és termelési vagy szolgáltatási kapacitással tudsz dolgozni

Ügyfél-
kapcsolatok

Javul a vevőkiszolgálás

Tervezhetőség

Tervezhetőbbé
válik céged jövője

Nyugodtabb mindennapok

Téged pedig kevesebb stressz ér

Ha velünk tartasz

Így működik a Lojális Munkatárs Program a gyakorlatban

Veled együtt, a Te céged igényeire szabva alakítjuk ki a programot

Találkozunk a cégvezetővel

és a HR vezetővel, megismerjük a cég jövőképét, azonosítjuk a kulcspozíciókat.

A kulcspozícióban lévő munkavállalók igényeit felmérjük

és a cégvezetővel (/HR vezetővel) kidolgozzuk a cégre szabott Lojális Munkatárs Programot és annak megvalósítási tervét.

A támogatási szakaszban pedig

nyomon követjük az egyedire szabott Lojális Munkatárs Program beépülését a teljes megvalósulásig.

Így tervezhetsz

Mennyi idő alatt csökkentjük kulcsfontosságú munkavállalók elvándorlását?

Az előzményeket nem lehet csiribí-csiribá eltüntetni, mert nem vagyunk varázslók.

A programba bevont
cégek száma:
0
A programba bevont
dolgozók száma:
0
A megtartott dolgozók
aránya:
0 %

Kiemelt partnerünk a CIB Bank

Ismerje meg a CIB EASY Munkavállalói Kedvezményprogramot:

Kiemelt partnerünk a Ferling PR

Láthatóság, hitelesség, növekvő piaci érték.
Profi megoldások, hatékony üzleti kommunikáció.
Ismerje meg partnerünket:

Kiemelt partnerünk a Bonus Cafeteria

Segítünk kihozni a maximumot.
Ismerje meg partnerünket:

Kiemelt partnerünk a MyPro Solutions

Valódi megoldások, valódi kihívásokra.
Ismerje meg partnerünket:

Csapatunk

Kik állnak a program mögött?

Bellai László

stratégiai vezető,
a Lojális Munkatárs Program alapítója

dr. Sebestyén Mónika

jogász, munkaügyi specialista, HR menedzser, interim HR menedzser

Spitz Henrietta

a Lojális Munkatárs Program
üzletfejlesztési
vezetője

Paksicza Zsolt

a Lojális Munkatárs Program
pénzügyi
szakértője

Szakmai partnereink:

Szakmai partnereinket azért választottuk,
hogy vállalkozásod kisebb kockázattal és eredményesebben működjön.

Molnár Péter

technológus, folyamatmérnök,
üzemi kontroller

Kovács Viktor Zoltán

pénzügyi szakember, stratégiai tanácsadó, cég-átvilágítás-eladás és vásárlás specialista

Kraft Hermina

közgazdász,
vállalati kontrolling tanácsadó

Weich Éva

tervezőgrafikus,
grafikus

Decsi Zoltán

közgazdász, kkv-k marketing stratégiájának kialakításában segít

Keresnyei János

immateriális javak feltárása, azonosítása és értékelése

Pintér Ferenc

nemzetközi szabványrendszerek szakértője

Magyar Krisztián

közgazdász-informatikus, vezetői műszerfal- és ügyviteli szoftver szakértő

Mojzes Gábor

kisvállalkozások
fejlesztése

Ahol már működik a program:

és még további értékes magyar vállalkozásoknál…

Lépj velünk kapcsolatba!

Ugye Te sem szeretnéd kulcs munkavállalóidat a konkurenciánál viszontlátni?

Telefon

+36(70) 430 1580
+36(30) 444 2512

Email

office@lojalismunkatars.hu

Jelentkezés

Amennyiben felkeltettük érdeklődésed,
itt regisztrálhatsz